Breno Alencar, Analista de Desenvolvimento de Sistemas
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Breno Alencar

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Paulo Roberto Gonçalves Júnior, Advogado
Paulo Roberto Gonçalves Júnior
Comentário · há 4 anos
Concordo em todos os termos, especialmente a parte do retrocesso.

e o princípio da vedação ao retrocesso? onde já se viu será possível ver 2 funcionários no mesmo local de trabalho onde um poderá ganhar muito mais que o outro e fazer exatamente a mesma coisa, será impossível pedir equiparação, além disso, os sindicatos destes dois funcionários poderão ser diferentes e, com isso, os benefícios PODEM (dependerá da boa vontade do patrão) ser idênticos ao da empresa contratante (art. 9º do PL).. a administração pública estará EXCLUÍDA DE QUALQUER OBRIGAÇÃO TRABALHISTA, ou seja, se a terceirizada não pagou, não será o estado que pagará (art. 12 do PL c/c art. 71 da lei 8.666/93). Além disso, será possível ver empresas grandes terceirizando o serviço de produção (cortes).

E digo mais, afirmar que os trabalhadores ganharão MAIS por isso é um verdadeiro desconhecimento do que é a "terceirização" propriamente dita.. não ter conhecimento da prática trabalhista de terceirizadas. Só no município em que moro (relativamente pequeno, 120mil habitantes) a terceirização dos serviços de meio já são uma piada, onde demoram até 3 meses para pagar as verbas rescisórias dos seus empregados.. o atraso do salário ultrapassa 20 dias!!!

Indago como poderia um trabalhador ganhar mais se os gastos da empresa irão diminuir??é ilógico pensar dessa forma.. Se hoje uma empresa gasta 10mil com 10 funcionários, como seria possível gastar 6mil e os 10 funcionários continuarem ganhando a mesma coisa??? sem contar a margem de lucro da empresa, porque ninguém no mundo iria trabalhar/negociar de graça né????onde esta a lógica nisso!!!

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